Se você for demitido, não se esqueça de conhecer suas opções de ações. Os profissionais deslocados reagem às más notícias de várias maneiras. Alguns imediatamente saltam no modo de caça ao trabalho, expulsando os rsums para potenciais empregadores. Outros, cansados de semanas de 70 horas, seguem direto para a praia e lançam seus celulares para o surf. Seja qual for a rota que você escolher, algumas tarefas não podem esperar. Se você possui opções de ações em sua antiga empresa, você geralmente tem apenas 90 dias para exercê-las antes de desaparecerem. Em alguns casos, você pode ter que exercê-los imediatamente. Exercitar suas opções de ações pode fornecer uma valiosa caixa de caixa enquanto você está entre empregos. Mas para aproveitar ao máximo suas opções, você precisa de uma estratégia. Algumas questões a serem consideradas: 149 Quantas das opções de compra de ações são adquiridas. Uma opção de compra de ações oferece o direito de comprar um número definido de ações da empresa a um preço específico. Por exemplo, se você tem uma opção para comprar ações por 1 ação e exercício quando a ação estiver negociando por 5, você pode vender com lucro. No entanto, você não pode exercer suas opções até que elas sejam adquiridas. As opções geralmente são adquiridas em fases, com base em quanto tempo você esteve no trabalho. 149 Quanto tempo você tem que exercer suas opções adquiridas. A maioria dos acordos de opções exigem que as opções adquiridas expiram se não forem exercidas no prazo de 90 a 180 dias após a saída da empresa. Se você deixar voluntariamente ou com a assistência de um guarda de segurança não importa. E sua empresa não tem nenhuma obrigação de dizer o quanto você tem que exercitar, diz Bruce Brumberg, diretor executivo da My StockOptions. Depende de você ler o acordo de opções. E, enquanto estiver com isso, fique atento às provisões que poderiam vencer suas opções mesmo antes do período de expiração ter caducado, diz Steve Mertz, consultor financeiro da A. G. Edwards, em Denver. Alguns planos afirmam que suas opções expirarão imediatamente se você for contratado por uma concorrente, diz Mertz, que freqüentemente realiza oficinas de planejamento para trabalhadores despedidos. 149 O tipo de opções que você possui. Alguns trabalhadores possuem opções de ações não qualificadas, algumas opções de ações de incentivo próprias e algumas próprias. Os dois tipos de opções são tributados de forma diferente, o que pode afetar seu planejamento. Quando você exerce opções de ações não qualificadas, você é tributado sobre a diferença entre o preço de exercício eo valor de mercado de ações em sua taxa de renda ordinária. Você terá que pagar este imposto mesmo se você decidir manter suas ações. Opções de ações de incentivo podem receber tratamento fiscal mais favorável. Normalmente, se você esperar pelo menos um ano depois de se exercitar para vender suas ações, a diferença entre o exercício e o preço de venda é tributada na taxa de ganhos de capital. Para a maioria dos detentores de opções, isso é 20. 149 Se você deve pegar o dinheiro e correr. Muitos detentores de opções fazem um exercício sem dinheiro, pelo qual um corretor venderá suas ações, usará uma parte dos lucros para pagar o exercício e lhe dará o resto. Isso permite que você exerça suas opções sem ganhar muito dinheiro. Em muitos casos, você também pode providenciar para que o corretor retire seus impostos de renda. Se o estoque da sua empresa tiver sofrido alguns grandes contratempos, você pode ficar tentado a adiar a venda de suas ações. Isso é especialmente tentador se você tiver opções de incentivo, já que manter suas ações pode diminuir seus impostos. Mesmo os trabalhadores com opções não qualificadas podem ser tentados a manter suas ações na esperança de vender com um lucro maior. Mas esperar para vender é arriscado, porque o estoque também pode diminuir em valor. Lembre-se de que, com as opções de compra de ações não qualificadas, os impostos são baseados no spread entre o exercício e o preço de mercado de suas opções quando se exercita, mesmo que você mantenha as ações. Então, se o preço das ações cair bruscamente, você poderia encontrar-se pagando impostos sobre lucros fantasmas. Isso é um jogo que muitos trabalhadores demitidos não podem dar ao luxo de levar, diz Mertz. O mercado de ações é tão volátil agora, diz ele. Por que adicionar outro elemento de estresse 149 Se você precisa lutar com o imposto mínimo alternativo (AMT). Se você possui opções de incentivo, você poderia encontrar-se lidando com esse flagelo. O AMT foi projetado para evitar que os contribuintes ricos evadissem impostos com grandes deduções. No entanto, a lei não foi indexada à inflação, o que significa que mais contribuintes da classe média estão sendo atingidos com isso. Exercitar opções de ações de incentivo e manter suas ações é um dos eventos que podem desencadear o imposto, diz Mertz. A AMT tem mais peças que o seu motor de carro, então não vá sozinho: Encontre um profissional de impostos com um fundo sólido na área. Sandra Block é um escritor de finanças pessoais para EUA HOJE. Sua coluna do seu dinheiro aparece às terças. E-mail Sandra em: sblockusatodayA recente decisão do tribunal acaba de adicionar mais uma questão para as empresas pensar antes de implementar uma demissão. Paul Plevin amp Sullivan LLP Neste tempo de desaceleração econômica, muitas empresas estão implementando (ou considerando) demissões de empregados como um meio para reduzir os custos e permanecerem competitivos. Os despedimentos podem elevar muitas questões espinhosas, dada a ameaça de ações judiciais pela saída dos funcionários. Uma decisão recente do tribunal acaba de adicionar mais uma questão para as empresas pensarem antes de implementar uma demissão - o seu plano de opções de compra de ações ou seus acordos de opção de compra de ações individuais definem claramente o que acontece com as opções não vencidas em uma demissão. Se não, os funcionários que estão Despedido pode ter direitos de aquisição acelerados que a sua empresa nunca pretendia. The Case: Scribner v. WorldCom, Inc. (8 de maio de 2001) O demandante, Donald Scribner, foi ex-vice-presidente da WorldCom, que perdeu seu emprego em uma demissão quando a empresa vendeu parte de suas operações para a ILD Communications, Inc. O contrato de opção de compra de ações da Scriberacutes afirmou que, se seu emprego fosse Terminou sem causar que suas opções não cobradas se autocarguem automaticamente. Scribner tinha 10.000 opções não adotadas no momento em que ele foi demitido. Infelizmente - para a WorldCom - nem o acordo de estoque nem o plano de ações definiram o termo sem causa. E, como seria de esperar, surgiu uma diferença de opinião sobre se a demissão de Scribneracutes era sem causa. A WorldCom argumentou firmemente que não pretendia que as demissões fossem consideradas rescisões sem causa no âmbito do contrato de opção de compra de ações. Ele também apontou para uma provisão no plano de estoque, dando uma autoridade final de seus comitês para decidir se um funcionário foi cancelado por causa. Scribner argumentou que o simples significado de sem causa é a rescisão por algum motivo além de problemas de desempenho. Ele também argumentou que isso violaria seus direitos no âmbito do contrato de opção de compra de ações se o comitê do WorldComacutes pudesse mudar unilateralmente o sentido de senso comum do termo sem causa. O tribunal concordou com Scribner e declarou que as demissões não são rescisões por causa. O tribunal argumentou que a linguagem do contrato era clara e clara, e que as partes concordavam com expectativas razoáveis sobre o significado do termo sem causa, por causa de problemas de desempenho dos funcionários, deficiências ou deficiências. Como Scribner foi demitido devido a falta de culpa dele, a WorldCom encerrou seu emprego sem causa, portanto ele tinha direito às 10.000 opções. Embora o tribunal não invalidou o direito contratual do WorldComacutes de ter seu comitê interpretado o acordo de estoque, enfatizou que a linguagem contratual só pode ser esticada até agora. Para chegar ao seu ponto de vista, o tribunal citou uma passagem de Lewis Carrollacutes Através do Looking Glass, onde Alice e Humpty Dumpty estão discutindo a elasticidade da linguagem: não sei o que você quer dizer com a aguda, disse Alice aguda. Humpty Dumpty sorriu com desprezo. Claro que você não deve dizer até você. Quando eu uso uma palavra, Humpty Dumpty disse em um tom bastante desdenhoso, significa exatamente o que eu o entendo, nem mais nem menos. A questão é, disse Alice, se você pode fazer palavras significa tantas coisas diferentes. A corte em frente com Alice, afirmando, somos de opinião que a linguagem não é infinitamente elástica. O que isso significa Se sua empresa emita opções de ações para seus funcionários, você deve revisar os contratos de opções de ações e o plano de ações para garantir que eles definam claramente o que acontece com opções não vencidas após uma demissão. Quaisquer termos indefinidos ou linguagem ambígua devem ser esclarecidos. A Atualização não se destina como assessoria jurídica aplicável a qualquer situação específica e não deve ser tomada como tal. A principal comunidade online de recursos humanos da indústria industrial180 e recursos para profissionais de Recursos Humanos. 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